就職活動におけるセミナーでの質問

092 就職活動におけるセミナーでの質問。
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就職活動では、本番の面接が始まるまでの期間にセミナーに参加すれば、会社との関りを持つことができます。

企業が採用試験より前段階として開催しているセミナーに行くことで、企業の雰囲気や、どんな仕事をしているかを知ることができます。

ただし、企業が主催する就職セミナーの多くは、参加履歴があったとしても、採用されやすくなったりはしません。

原則的に、就職セミナーに来たことがあるかと、採用試験を受けられるかは連動してはいませんが、担当者の中には、セミナーで印象が良かった人を覚えていることもあります。

多くの場合、就職セミナーの時に、自主的に質問をしていた人については、企業側も印象に残っている傾向があると言われています。

新卒者を対象にした就職セミナーでは、質問の時でなければ、まず言葉を発することはありません。

しっかりと自己アピールするためにも、セミナーに参加する時には事前に何を質問するのか用意しておいた方が良いでしょう。

就職活動のスタートダッシュは、だいたいみんな同じくらいです。

ちょっと早いという人もいますし、周囲に引っぱられるように開始したという人もいます。

就職活動にかけるモチベーションの高さを人事担当者が感じるのは、就職セミナーに能動的に質問をするかどうかです。

就職セミナーの場で質問をしてくるのは、あらかじめ企業について調べていて、知識と理解のある、やる気のある人くらいだといいます。

質問の中身は人それぞれですから、質問を受けることで、相手が何に関心を持っているか、どのくらいやる気があるものかが判明します。

就職セミナーに足を運ぶ時には、企業について大まかにでも調べた上で、質問という形での自己PRはできないか確認しておくことです。